Německo patří k zemím, kam odchází za prací nejvíce Čechů. Důvodem je jednak relativně malá vzdálenost, zejména pro lidi z pohraničí, a dále vidina výrazně vyššího výdělku. Od začátku letošního roku byla navíc zaveden minimální mzda, která je oproti ČR čtyřnásobná a pohybuje se kolem 40 000 Kč. A to již stojí za zvážení.

V následujícím článku přinášíme pár základních informací o pracovních podmínkách v této zemi, oficiálně nazývané Spolková republika Německo.

Povolení k pobytu

Od vstupu České republiky do Evropské unie (1. 5. 2004) mohou čeští občané cestovat do Německa pouze se svým cestovním pasem nebo občanským průkazem, přičemž nepotřebují žádná víza.

Pokud hodláte v Německu žít, nemusíte získávat žádné povolení k pobytu, nicméně musíte do 14 dnů nahlásit své německé bydliště na radnici příslušného města či obce.

Tato přihlašovací povinnost se týká např. i samostatně výdělečných osob, studentů, důchodců nebo manželů a dětí pod 21 let s českým občanstvím, kteří žádají o sloučení rodiny k osobám, které vlastní německé občanství.

Více informací ohledně pobytu naleznete na: http://www.bmi.bund.de/

Sociální zabezpečení

Německý systém sociálního zabezpečení zahrnuje 5 odvětví pojištění:

• nemocenské pojištění,
• pojištění pro případ odkázanosti na dlouhodobou péči,
• důchodové pojištění,
• úrazové pojištění
• a pojištění pro případ ztráty zaměstnání.

Téměř všichni zaměstnanci v Německu podléhají povinnému sociálnímu pojištění. Výjimku tvoří například státní úředníci, soudci, vojáci či osoby zaměstnané krátkodobě, jejichž pracovní doba nepřesáhne 50 dní za kalendářní rok. O potřebné záležitosti související s vaší registrací do systému sociálního zaměstnání se postará váš zaměstnavatel. Nejdříve si vybíráte zdravotní pojištění (Krankenkasse) a poté automaticky následují další kroky.

Kromě těchto typů sociálního zabezpečení si mohou občané EU/EHP podat žádost o různé sociální dávky, jejichž získání však závisí na splnění přísných kritérií.

Více informací k tématu německého sociálního zabezpečení naleznete na stránkách Spolkového ministerstva zdravotnictví a sociálního zabezpečení.

Zdravotní péče a pojištění

Pokud do Německa vycestujete hledat práci, jste až do okamžiku jejího získání pojištěncem české zdravotní pojišťovny. V případě nutnosti tak můžete čerpat zdravotní péči na základě Evropského průkazu zdravotního pojištění.

Jakmile však začnete vykonávat výdělečnou činnost, přestáváte být českým pojištěncem a zpravidla se automaticky stáváte pojištěncem německým. O skutečnosti, že v Německu začínáte pracovat, jste povinni bezodkladně (do 8 dnů) informovat svoji dosavadní zdravotní pojišťovnu v ČR. V opačném případě můžete být sankcionováni.

Po získání německého pojištění pro vás platí stejná pravidla jako pro všechny ostatní německé pojištěnce. Více informací naleznete například v příručce Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení v Německu vydané Evropskou komisí.

Otevřený pracovní trh

Od 1. 5. 2011 se českým občanům otevřel německý pracovní trh. V rámci volného pohybu pracovníků tak mají právo se v Německu volně usadit a pracovat, aniž by museli žádat o jakékoli pracovního povolení. Navíc s nimi musí být zacházeno stejně jako s německými pracovníky. Stejně tak jejich rodinní příslušníci mají rovná práva na vzdělání a sociální zabezpečení jako občané hostitelské země.

Minimální mzda

Od 1. 1. 2015 platí v Německu zákonná minimální hodinová mzda ve výši 8,5 EUR (tj. 230 Kč) a to jak pro německé, tak i zahraniční pracovníky. Pro určitá odvětví platí navíc vlastní minimální mzdy – například pokrývači (11,85 EUR) či odborní stavební dělníci (14,20 EUR).

Průměrná mzda a zdanění

Průměrná hodinová mzda v Německu se pohybuje kolem 20 EUR (540 Kč). Nejvyšší je v Bádensku-Württembersku (22 EUR) a nejnižší v Durynsku (16 EUR). Průměrná hrubá měsíční hrubá se tak pohybuje kolem 3 500 EUR (95 000 Kč). Medián (neboli hodnota, která se nachází uprostřed) byla v roce 85% průměrné mzdy. To znamená, že polovina lidí si v Německu vydělá méně a druhá polovina více než 3 000 EUR.

Z hrubé mzdy se samozřejmě odvádějí povinné odvody (daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění), které jsou mnohem vyšší než v ČR. Zdanění je v Německu progresivní a závisí na konkrétní rodinné situaci každého občana. Čím vyšší příjem, tím vyšší efektivní zdanění. U zaměstnance s průměrnou mzdou dosahují celkové odvody 39,5%, zatímco v Česku je to 23,1%. Vezmeme-li v úvahu i pojištění placené zaměstnavatelem, tak celkové zdanění práce v Německu je u průměrné mzdy 49,3 %, oproti 42,6 % v ČR.

Při porovnání průměrné mzdy v paritě kupní síly (tj, při zohlednění cen zboží a služeb), je rozdíl již o něco menší. Průměrná roční mzda v paritě kupní síly dosahuje v Německu 53 400 $, zatímco v ČR je to 21 400$ . Z tohoto hlediska je průměrná německá mzda 2,5x vyšší než česká.

(zdroj: OECD, Statistischen Ämter des Bundes und der Länder)

Týdenní pracovní doba, dovolená a státní svátky

Týdenní pracovní doba je obvykle 38-40 hodin, ale liší se v závislosti na konkrétním oboru. Dovolená je 4 týdny, pro některé odvětví však může být delší. Státních svátků je ve většině spolkových zemí 12, v některých však i méně.